大國工匠成就大國重器。作為世界重要的制造大國，我國產業結構不斷升級換代，一些領域實現了從跟跑、并跑到領跑的飛躍。成就這些偉大事業的部門分布地域寬廣、門類重多、產品日新月異，但他們都有一個共同的特點，那就是：有清晰的目標、嚴謹的規劃、科學的管理和大國工匠養成之道。 

  身在有著深厚工業基礎和歷史沉淀的東北，全國政協委員王天戈對此感受尤其深刻，他感言：“每一項成績的背后都不乏一批又一批大國工匠在耕耘、探索、創新、奉獻，正所謂‘功以才成，業由才廣’，是他們助推了中國制造到中國創造的飛躍�！� 

  王天戈介紹說，中車長春軌道客車股份有限公司就是靠科學的管理體系、優良的人才培養機制，打造出技能、技術、管理三支人才隊伍，使每方面的人才都能在自己的崗位晉升通道中找到對應的位置、明確奮斗的目標，最終鑄就了企業的成功。“華為、騰訊、阿里巴巴等企業的發展，也都得益于完善的技術及管理崗位的任職資格體系�！� 

  我國改革開放40年來取得了優異成績。在王天戈看來，成績斐然的同時，也應該清醒地認識到，我國制造業水平與發達國家還有較大差距：一些設備和關鍵零部件都依賴進口，主要原因是技術工人基礎和結構不合理，激勵機制不完善，教育體制不靈活等。 

  對此，王天戈建議，要全力推動中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于提高技術工人待遇的意見》早日落到實處、見到實效。應參照德國“雙元制”教育的靈活性，創造更多的選擇和發展空間，舉全國之力培養有尊嚴的大國工匠而不是簡單地培養高級藍領。 

  進步離不開多面激勵，“從國家層面豐富、完善技術工人的職業晉升通道，使每個層面的技術工人都有晉升空間并形成長效機制�！蓖跆旄赀�提出，要從全社會環境入手，引導全社會改變傳統觀念，大力弘揚工匠精神，講好大國工匠故事，營造勞動光榮、創新光榮、工匠光榮的社會氛圍。